· 商業(yè)道德準則 ·

一、企業(yè)與客戶關系準則

1、客戶是企業(yè)經營的主角，是企業(yè)存在的重要價值，為客戶創(chuàng)造價值是公司生存的基礎。

2、保護客戶和其他第三方受版權法保護的信息、授權信息以及其他受保護的機密信息，是公司員工應盡的義務。

3、每位員工都應盡力尊重并公平對待公司的客戶、供應商，不可通過非法的行為獲取不合理的利益，嚴禁商業(yè)行賄受賄行為。

4、公司和員工認真對待客戶的要求和意見，應該盡力履行已經答應客戶或其他第三方要求我們遵守的任何適用的契約性限制。

二、企業(yè)與同行關系準則

1、公司尋求公平和合法地超越我們的競爭對手。包括：不削價競爭（惡性競爭）、不散播謠言（黑函、惡意中傷）、不惡性挖角、不竊取商業(yè)機密。

2、公司不參與相關企業(yè)聯(lián)合的非法行為。包括：結成聯(lián)盟提高或壓低價格，做欺騙客戶和社會的行為等。

3、任何員工在職期間都不能應聘于其他與本公司有競爭行為的公司，亦不能享有與本公司有競爭業(yè)務的公司的權益。

三、企業(yè)與股東關系準則

1、企業(yè)最根本的責任是追求利潤，為股東創(chuàng)造更多的權益。

2、清楚嚴格地劃分企業(yè)的經營權和所有權，讓專業(yè)經理人充分發(fā)揮、確保企業(yè)營運自由。

四、企業(yè)與員工關系準則

1、公司提倡正直誠信、忠于職守、勤勉盡責、愛護公物、任人唯賢和尊重個人等價值觀。

2、我們重視和尊重每一位員工，并努力幫助他們實現他們的職業(yè)目標。

3、每一個員工應該遵守誠實和道德規(guī)范，并有權受到公正對待，工作環(huán)境不應該存在歧視。

4、員工應避免個人利益影響公司整體利益的行為，如果確有不可回避的商業(yè)行為或利益與公司產生交易行為，應該向管理層或董事會說明，并確保公平交易，過程透明。

5、當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，公司絕不容許員工、客戶或其他人有暴力行為或以暴力相威脅。

6、員工應該保護公司所有有形資產（包括設備、儀器等）和無形資產（包括無形的品牌、知識產權及聲譽等），并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的有效地使用。

7、員工應該積極開發(fā)知識產權，嚴守商業(yè)秘密，履行對公司的契約型義務、保密義務和信用義務。

8、員工不得參加對其工作表現可能造成負面影響的、與其對公司的義務相沖突的或是對公司的業(yè)務、形象或聲譽造成不利影響的外部活動。

9、任何員工都不能運用公司財產、信息或其在公司的職位來謀求本應屬于公司的商業(yè)機會。

10、任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應商或競爭者處獲得貸款，或個人債務擔保，或簽署任何私人財務交易。

五、企業(yè)與社會關系準則

1、企業(yè)與社會息息相關，企業(yè)無法脫離社會而獨立運作。

2、取之于社會、用之于社會，對社會抱有感恩之心。

3、重視社會公益，提升企業(yè)形象。

六、企業(yè)與政府關系準則

1、企業(yè)要遵守政府相關的法規(guī)，政府的政策需要企業(yè)的配合與支持。

2、公司向各級政府提供服務時，必須遵守政府合同所要求的法規(guī)和限制，并保護相關的機密信息和專有信息，防止泄密和不當使用。

3、員工一經了解到公司可能會或已經被政府起訴或接受任何調查，必須立即與公司管理層和法務部門聯(lián)系，以便妥善保留文件，避免相關檔案被銷毀或遺失。

4、公司不支持任何人以私人名義進行的反對政府的政治活動。

5、與政府官員交往應遵守政府“反腐倡廉”的要求，任何員工不得為了業(yè)務需要賄賂政府官員或政府職員。

七、員工與員工關系準則

1、所有員工必須尊重上級、同事、下屬和第三方的權利，不得有歧視、侮辱、誹謗等傷害他人的行為。

2、反對窺探他人隱私、窺探別人的文件的行為。

3、反對偷竊財物和盜用別人的智力成果的行為。

4、待人以誠，反對欺騙和散播謠言的行為。

5、所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準則和公司政策。公司嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，禁止對于檢舉員工的報復行為。